みんなパターンで話している

パワハラ問題があったときに、

パワハラを受けたと言っている人、パワハラをしたと言われた人

それを見ていた人、企業担当者、医療従事者、ご家族、

そしてそこに入る自分のパターン・・・というように、

人が関わる分だけ、ものすごい数のパターン（思い込み、信念、エゴ、思考の癖）が存在します。

いろいろなパターンが交差し、誰の言い分が正しくて、誰が間違っているのか、

自分の言っていることをまず分かってほしい、理解してほしいという空気感があります。

これは自分たちが正しくて勝ちで、これに関してはちょっと間違っていたかもしれないから負け、みたいに、

正しさの判定大会みたいになっている感じがするんです。

しかしながら、これだけの人が関わっていると、

いろんな正しさがあるんだなあって思います。

こんなとき、どの正しさが最もだとか、

またどこに頭を使っていこうかということではなくて（これもありだが）、

一つ一つのその時その時の、

自分のパターンのケアの方が、100倍大事だと痛感します。

それをやっての、頭を使う。

話し合いの場には、

落ち着いて「私、私、私・・・」と意識を保ちながら、

聴く、話す、感じる、考えるということをやっていくしかないと思いました。

自分の中の誰にしゃべらせるのか？

誰がその方法を考えているのか？

自分の中のパターンが騒ぎそうになったら、

「私」は全然そうは思っていないけどね、と「私」が「私」に言い聞かせ確認していく。

この地味な作業が、また一つ、心の軽さを教えてくれます。

パワハラ問題という形で、

それをとにかくやれ！・・・と言われているような気がしました。